El aguinaldo es una prestación obligatoria para todos los trabajadores en México. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas deben pagarlo a más tardar el 20 de diciembre. Sin embargo, surgen dudas sobre cómo se puede entregar: ¿es válido que el aguinaldo se pague en especie?
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo debe ser equivalente, como mínimo, a 15 días de salario por año trabajado. Además, este pago debe realizarse en efectivo o mediante transferencia electrónica, salvo que el trabajador y el patrón acuerden otra forma de pago.
Pagar el aguinaldo en especie, como productos, vales o servicios, no es legal si el trabajador no lo autoriza previamente. Incluso en estos casos, se recomienda que la mayor parte del aguinaldo se entregue en dinero, para evitar conflictos legales o insatisfacción.
¿Qué pasa si te ofrecen aguinaldo en especie?
Si tu empleador propone pagarte en especie, debes saber que:
- Tienes derecho a negarte.
- Puedes reportar cualquier irregularidad a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- El pago debe reflejarse en tu recibo o nómina con claridad y transparencia.
Consejos para asegurar el pago correcto
- Conoce tu salario base para calcular cuánto te corresponde.
- Revisa tu contrato, ya que este debe detallar las condiciones de pago del aguinaldo.
- Si tienes dudas o irregularidades, acércate a PROFEDET para recibir asesoría gratuita.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si tu patrón incumple con esta obligación, puedes presentar una queja formal. Ten en cuenta que tienes hasta un año para reclamarlo legalmente.
Es importante saber diferenciar los bonos con vales de despensa, de combustible o con artículos, al pago del aguinaldo. En caso de que no te otorguen en efectivo o transferencia, con concepto de aguinaldo, puede que estén incurriendo en prácticas ilegales, y podrás proceder de manera legal.