A partir de la pandemia por COVID 19, muchas empresas implementaron el modelo de trabajo conocido como Home Office, gracias a este suceso salió a la luz ley de home office.
Este modelo permitió que las personas pudieran trabajar desde su casa y así seguir percibiendo un sueldo sin la necesidad de exponerse.
Desde entonces muchos jefes optaron por que los empleados que no necesitaban ir a las oficinas, continuaran en sus hogares realizando su trabajo.
¿Qué es la ley Home Office?
El objetivo de esta nueva ley es garantizar el bienestar de los involucrados en el trabajo remoto: tanto los empleados como los empleadores.
Se trata de la NOM-037, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo y aplicará a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro.
Algunos de los derechos que obtendrán los trabajadores de home office serán los siguientes:
- Recibir los servicios adecuados para llevar a cabo su trabajo
- Percibir su sueldo como está estipulado
- Información personal salvaguardada
- Desconexión puntual a la hora que se termine su hornada laboral
- Seguridad social
Toma nota porque la norma entra en vigor en diciembre de este año, así que aún tienes tiempo para estar bien informado.
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