El 42% de trabajadores encuestados por el sitio de empleo Indeed considera que menos de cinco años es el tiempo ideal para permanecer en una empresa.
El dato demuestra que casi la mitad de los encuestados no tienen expectativas de permanecer por mucho tiempo en sus empresas actuales, concluyó la firma.
Los problemas relacionados con la retención de talento pueden estar directamente relacionados con una marca de empleador desalineada o débil, de acuerdo con la gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para América Latina, Madalina Secareanu.
“Si los empleados no están experimentando lo que se promueve dentro de la organización, la empresa puede experimentar una fuerte caída en el tráfico de vacantes laborales, solicitudes de candidatos calificados y retención de personal”, expuso de acuerdo con un comunicado de la empresa.
La compañía señaló que la rotación de empleados es una realidad cuando las empresas no realizan una buena gestión de retención de talento, y puede generar perjuicios como los altos costos operativos, cambios constantes en el clima organizacional, pérdida de talentos e inversiones y pérdida de productividad en algunos sectores.
Entre las sugerencias de la empresa para retener talento está la creación de una imagen positiva de la organización como empleador.
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Apuntó que el employer branding se centra en la experiencia del empleado, por lo tanto, sus comentarios y calificaciones son la representación más precisa de cómo ven la marca del empleador.
Una estrategia del employer branding que dé una marca de empleador atractiva y auténtica, sincronizada con la experiencia del empleado, puede resultar en una disminución de los costos de reclutamiento y el tiempo de contratación, así como en el compromiso y la retención del talento y los empleados.
Según la encuesta, el 94% de los participantes busca información sobre la empresa y lo que dice la gente sobre ella, y el 55% considera más probable trabajar para una compañía si conoce a alguien que también trabaja allí.
Con información de 24 Horas Nacional
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