Captura de pantalla | Claudia Sheinbaum firmó este 1 de mayo el acuerdo constitucional que da inicio a la reducción de la jornada laboral en México a 40 horas semanales.

La presidenta Claudia Sheinbaum oficializó este 1 de mayo el compromiso constitucional para reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales. Durante su mensaje matutino, la mandataria explicó que esta decisión integra un paquete de reformas para consolidar la justicia social y los derechos de los empleados.

La jefa del Ejecutivo formalizó el inicio de este proceso mediante la firma del acuerdo correspondiente. "A partir de hoy vamos a firmar ya el acuerdo constitucional de la jornada de 40 horas", manifestó la funcionaria. Esta medida requiere modificaciones estructurales tanto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como en la Ley Federal del Trabajo.

Actualmente, el artículo 123 de la Carta Magna determina una duración máxima de ocho horas para la jornada diurna y siete para la nocturna. "Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil… La duración de la jornada máxima será de ocho horas", establece el texto vigente. Este esquema permitía hasta ahora una carga de 48 horas semanales.

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Calendario y transición gradual para las empresas mexicanas

El plan de implementación establece una transición progresiva para facilitar la adaptación de los centros de trabajo. De acuerdo con el calendario aprobado por el Gobierno de México, el año 2026 funcionará como una etapa preparatoria. Durante este periodo, las compañías realizarán ajustes en contratos, turnos operativos y sistemas de pago.

La disminución de la carga horaria se aplicará de forma escalonada bajo el siguiente orden: 46 horas en 2027, 44 horas en 2028 y 42 horas en 2029. Finalmente, el esquema de 40 horas semanales entrará en vigor de manera plena a partir del año 2030. Esta gradualidad busca proteger la estabilidad económica del país.