Brecha salarial en México: La desigualdad se agrava con el Nivel Educativo
Las mujeres mexicanas obtienen menos Ingresos por su trabajo en comparación con los hombres sin importar el nivel educativo.
Así lo revelan los datos actualizados del Sistema de Información de los Derechos Sociales (SIDS), desarrollado por el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval), que arrojan un panorama sobre la persistente disparidad salarial entre hombres y mujeres.
El SIDS es una herramienta desarrollada por Coneval, que permite tener una visión más amplia sobre los retos que enfrenta la población y contribuye a identificar brechas y rezagos de manera específica para que las y los tomadores de decisiones orienten y den seguimiento a la política social.
Las cifras son duras y reflejan un realidad persistente: esta brecha se amplía aún más a medida que aumenta el nivel educativo. Los datos recopilados entre 2016 y 2022 revelan una verdad preocupante: las mujeres mexicanas obtienen ingresos significativamente inferiores a los hombres por su trabajo, independientemente de su nivel educativo.
Aunque este fenómeno ha sido observado y documentado durante años, la magnitud de la desigualdad es aún más alarmante cuando se analizan los ingresos en relación con el nivel educativo.
De acuerdo con el SIDS, los hombres sin ningún nivel educativo o solo con educación preescolar reportan un ingreso promedio de $3,857.2 pesos, mientras que las mujeres en las mismas circunstancias ganan solo $1,957.3 pesos en promedio. Esto representa una brecha salarial de -S1,899.9 pesos.
¿Qué pasa con esta brecha de desigualdad cuando el nivel educativo es más alto? La brecha se incrementa.
Sin embargo, lo que es aún más preocupante es el aumento de esta brecha cuando se observan los ingresos en niveles educativos más altos. En el nivel profesional y de posgrado, los hombres reportan un ingreso laboral promedio de $11,421.6 pesos, mientras que las mujeres apenas alcanzan los $7,004.9 pesos en promedio. Esta brecha se amplía a -$4,416.7 pesos.
La persistente brecha salarial entre hombres y mujeres en México es un asunto de suma urgencia que demanda acciones contundentes por parte de los sectores gubernamentales y privados.
No solo se trata de una cuestión de justicia económica, sino que también tiene profundas implicaciones en términos de igualdad de oportunidades y desarrollo social.
Es urgente que las autoridades y la iniciativa privada tomen medidas concretas para cerrar esta brecha salarial y garantizar condiciones laborales equitativas para todas las personas, independientemente de su género o nivel educativo.
Garantizar la igualdad y las mismas condiciones laborales para todos debe ser una prioridad, y solo mediante un compromiso conjunto
Por Abraham Bote Tun