La generación millennials o nativos digitales conforman el 25.3 por ciento de los emprendedores de México, corresponden a la edad de 26 a 35 años, de acuerdo con el informe Radiografía del Emprendimiento en México.
Los millennials, tienen habilidades y capacidades que pymes pueden aprovechar. Pues, cuentan con nuevas motivaciones e ideas sobre el trabajo y presente y futuro de las empresas.
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En el país hay más de 30 millones de jóvenes nacidos entre 1981 y 1996, de acuerdo con cifras del Observatorio Laboral en México. Por lo cual, los millennials son quienes impulsan la economía y crecimiento nacional.
México es un mercado laboral emergente, donde las startups y pymes buscan atraer a los millennials por la transformación digital actual. Ya que, esta generación tiene la ventaja de ser nativa digital.
De acuerdo al informe Encuesta Millennial y Gen Z 2021 de Deloitte durante la pandemia, 86% de los millennials en México tomaron medidas con un impacto positivo.
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Por ello, aumentaron su participación en la política, alinear gastos y elecciones profesionales con sus valores para impulsar el cambio en la sociedad. Además esperan que tanto las empresas como los gobiernos se enfoquen en un mejor futuro.
Asimismo, el 60% de los millennials en México toman sus decisiones sobre los tipos de trabajo que realizarán y las organizaciones donde podrán trabajar de acuerdo con sus creencias personales y de ética. Igualmente, esta generación resalta en mayor medida la importancia de la flexibilidad laboral.
El 15 de julio es el Día Internacional de las Habilidades de la Juventud, la empresa de software y servicios compartió las cinco ventajas para las empresas de atraer a millennials a la organización. Sin embargo, primero se debe tomar en cuenta que esta generación prefiere sentirse útil, valorada y contar con un buen plan de carrera, flexibilidad y beneficios en su contrato laboral.
Algunas de las ventajas de contratar millennials es su proactividad y versatilidad, pues, pueden desarrollar habilidades diferentes a la de sus puestos de trabajo. Además, los cambios experimentados por esta generación les permite ver oportunidades y ventajas en su entorno.
Al ser nativos digitales tienen un amplio conocimiento de las nuevas tecnologías y el uso de dispositivos móviles. En ese sentido, podrán optimizar su tiempo y recursos y ayudarán a acelerar la transformación digital de la empresa.
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Se destacó también que los jóvenes de la generación saben trabajar en equipo y pueden obtener mejores resultados. Además, tienen la necesidad de descubrir cosas por sí mismos, por lo cual, no esperan que otros solucionen sus problemas.
Por último, destacan que los jóvenes de la generación conocen el potencial de las redes sociales y cómo benefician a un negocio. Además, los millennials orgullosos publicarán en las principales redes sociales de México el lugar donde trabajan, convirtiéndose en embajadores de la marca.
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