La diputada Ivonne Ortega Pacheco presentó una iniciativa para prohibir que empleadores soliciten pruebas de detección de VIH como requisito de ingreso, permanencia o ascenso laboral en México.

Medida busca frenar discriminación

La propuesta surge luego de que instituciones como el IMSS, la CFE y empresas privadas fueran señaladas por solicitar este tipo de pruebas en procesos laborales.

De acuerdo con la legisladora, esta práctica refuerza estigmas y limita oportunidades de empleo para personas que viven con VIH.

Vacíos legales en la legislación actual

Aunque organismos nacionales e internacionales han señalado que estas pruebas no deben ser obligatorias, la Ley Federal del Trabajo no contempla explícitamente su prohibición, lo que busca corregirse con la reforma a los artículos 133 y 134.

Antecedentes legales y recomendaciones internacionales

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ya ha determinado que exigir pruebas de VIH es discriminatorio, mientras que la Organización Internacional del Trabajo establece que estas deben ser voluntarias y no condicionantes laborales.

VIH en México: cifras y retos

En México, se estima que más de 380 mil personas viven con VIH, de las cuales una parte importante se encuentra en tratamiento.

Sin embargo, la discriminación sigue siendo un obstáculo importante en el acceso al empleo y la igualdad de oportunidades.