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La diputada Manuela Cocom Bolio, integrante de la bancada del PAN, presentó una iniciativa ante el Congreso local para transformar la realidad laboral en la entidad. La legisladora propuso decretar que el Gobierno del Estado y los Ayuntamientos de Yucatán reserven un espacio mínimo en su plantilla.
Específicamente, el proyecto plantea que las autoridades destinen al menos el 2% de las vacantes disponibles en los procesos de la administración pública. Esta medida beneficiaría directamente a las personas transgénero y a quienes integran la diversidad de género en el territorio yucateco.
En este sentido, la congresista subrayó la urgencia de establecer entornos de trabajo saludables para todos los sectores de la población.
Ella aseguró lo siguiente: “Busquemos crear espacios laborales libres de acoso y no discriminación para las personas transgénero y donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente con respeto, seguridad y reconocimiento”.
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Propuesta de reforma para la inclusión laboral trans
Por consiguiente, la iniciativa de inclusión laboral pretende que el compromiso con la igualdad trascienda el nivel del discurso político actual. La propuesta busca reconocer en los hechos el derecho al trabajo digno, garantizando el pleno respeto a la identidad de género de los aspirantes.
Para lograr este objetivo, Manuela Cocom Bolio planteó un proyecto de decreto que modifica el marco jurídico vigente en la entidad. El documento contempla cambios fundamentales al Código de la Administración Pública de Yucatán y a la Ley de Gobierno de los Municipios.
Sobre este punto, la legisladora aseveró que esta reforma “no es solo un acto legislativo, es un mensaje de esperanza para muchas personas que han sido rechazadas de un trabajo con la constante necesidad de esconder su identidad de género”. El texto resalta la importancia de la representación en el servicio público.
Alcance de las modificaciones al marco legal estatal
Asimismo, la propuesta legislativa responde a una deuda histórica con los colectivos que enfrentan mayores barreras para acceder al empleo formal. La diputada manifestó que las personas transgénero y de la diversidad de género han vivido una realidad marcada por la exclusión y la violencia.
Debido a esta situación de vulnerabilidad, el proyecto busca eliminar la invisibilidad que ha prevalecido durante muchos años en los procesos de contratación oficiales. La reforma al Código de la Administración Pública pretende institucionalizar la equidad en el acceso a las plazas gubernamentales.