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El Ayuntamiento de Mérida, a través del Instituto de las Mujeres, formalizó la firma de una carta intención con 30 organizaciones empresariales, académicas y sociales. Este acuerdo permite la incorporación al proceso de Mujeres Seguras para fomentar entornos laborales y educativos libres de violencia de género.
La iniciativa establece acciones afirmativas que impulsan el desarrollo integral de las ciudadanas y el conocimiento pleno de sus derechos humanos. El convenio garantiza mecanismos de atención y acompañamiento especializado en caso de que ocurran situaciones críticas dentro de las instituciones participantes.
La presidenta municipal, Cecilia Patrón Laviada, enfatizó la importancia de la dignidad en el entorno profesional durante el evento protocolario.
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La alcaldesa expresó: “Toda mujer tiene derecho a trabajar en un lugar donde se le trata con dignidad, lo que le permite crecer, desarrollarse y cumplir sus metas”.
Implementación de la insignia mujeres seguras en Mérida
Por consiguiente, los antecedentes del programa muestran un avance sólido, ya que en 2025 un total de 18 organizaciones suscribieron este compromiso. Aquellas entidades completaron exitosamente el proceso de formación y obtuvieron la insignia correspondiente que avala sus buenas prácticas internas.
Durante la etapa de implementación previa, la Coordinación de Alianzas Estratégicas organizó 36 mesas de diálogo con el personal de cámaras empresariales y universidades. Asimismo, los especialistas impartieron 36 talleres de sensibilización con enfoque de género dirigidos específicamente a colaboradores en puestos estratégicos.
La titular del Instituto de las Mujeres, Yahayra Centeno Ceballos, informó que estas dinámicas generaron un impacto positivo inmediato en la estructura organizacional.
La funcionaria puntualizó: “El objetivo es incentivar la implementación de acciones afirmativas que fortalezcan espacios seguros para las mujeres, generando en estas actividades 34 acciones a favor de las mujeres”.
Acciones afirmativas para la protección femenina
En este sentido, el plan de trabajo para 2026 contempla la ejecución de 34 medidas concretas diseñadas para la salvaguarda de la integridad femenina. Las instituciones participantes deben mantener la asistencia constante en charlas de prevención y aplicar protocolos eficientes ante casos de violencia.
La estrategia incluye la difusión de manuales de ética y campañas permanentes para promocionar la Línea Mujer como canal de auxilio emergente. De igual forma, los centros laborales implementarán capacitaciones en equidad para sus agremiados y establecerán el sistema de Baños Rosas en eventos masivos.
Las autoridades también efectuarán cuatro sesiones informativas para detallar el funcionamiento de la Insignia Mujeres Seguras a los nuevos sectores vinculados. El municipio añade a estas labores la Universidad Virtual para Mujeres, la cual ofrece licenciaturas gratuitas en Administración, Contabilidad, Mercadotecnia e Ingeniería de Software.
Organizaciones que integran el convenio en 2026
Adicionalmente, la lista de las 30 nuevas organizaciones incluye empresas como Kekén, CEDIS OXXO Mérida, Macropay, Productos Mitza, Polpusa, Osroca Corporativo y Comercializadora Cazola. También participan entidades como la Unidad Médica Familiar No. 20 del IMSS y el Sindicato del Seguro Social Sección VI.
El sector académico tiene una presencia relevante con la Universidad Modelo, la UVM, el CLEU Universidad, la Preparatoria Modelo y sindicatos de la Sader. El grupo lo completan cámaras como la CMIC, la Canaive, la Asociación de Mujeres Empresarias (Ammeyuc), Operadora Nicxa, Grupo Orve y Star Médica.
Funcionarias municipales y regidoras presenciaron este pacto que busca una ciudad donde la protección de las mujeres sea una prioridad constante. Al finalizar, la alcaldesa Cecilia Patrón Laviada reiteró: “Porque las mujeres merecemos una ciudad que nos cuide, impulse, proteja y acompañe en cada paso de nuestra vida”.