Balance de empleo positivo: Debido al panorama nacional e internacional, en 2026 las empresas en Yucatán priorizarán la eficiencia antes que la expansión acelerada para reclutar personal.
Por lo que en la entidad se presentará una desaceleración en las contrataciones, con una demanda de perfiles específicos, coincidieron especialistas.
Expectativas de empleo para el primer trimestre
Estudios de expertos pronostican que en la región, el 32% de las empresas planea contratar personal durante el primer trimestre de 2026, 35% no realizará cambios en su plantilla, mientras que un 18% prevé recortes.
El economista Raúl Aguilar afirma que este escenario coincide con una desaceleración natural tras los años de fuerte crecimiento que vivió la entidad.
“Yucatán no está en una etapa de contracción del empleo, pero sí en un momento de ajuste. Las empresas están siendo más selectivas y priorizan la eficiencia antes que la expansión acelerada”, explicó.
Contrataciones moderadas y por debajo del promedio nacional
De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group para el primer trimestre de 2026, Yucatán enfrentará un inicio de año con contrataciones moderadas y por debajo del promedio nacional, con una demanda clara de perfiles específicos.
Tendencia laboral en el sureste
Tania Arita, directora de Reclutamiento de la firma, explicó en entrevista que en 2025 toda la región Sureste registró una tendencia neta de empleo de 12%, la más baja del país, mientras que la media nacional se ubica en 24%, lo que refleja un contexto de “contrataciones cautelosas”.
Según Arita, esta menor expectativa de crecimiento está relacionada con la incertidumbre económica tanto a nivel nacional como global.
“Los desafíos económicos, los aranceles, el entorno internacional y las reformas vigentes han hecho que los empleadores sean más prudentes en su planificación”, señaló.
Perfiles más demandados en Yucatán
Arita precisó que el estado destaca como el que más vacantes en puestos de ventas registra a nivel regional.
Mientras que Aguilar consideró que esta tendencia responde a la estructura económica local.
“El peso del comercio, el turismo y los servicios hace que los perfiles comerciales sigan siendo clave. No se trata tanto de abrir nuevos negocios, sino de mantener ingresos y participación de mercado en un contexto económico más complejo”, apuntó.
Junto con los puestos de ventas, en la entidad también se mantiene una fuerte demanda en logística, atención al cliente, contabilidad y oficios de baja especialización. Arita destacó que el turismo continúa como una de las principales fuentes de empleo en Yucatán, particularmente en hotelería, restaurantes, agencias de viaje, transporte y servicios de guías turísticos.
Balance de empleo positivo: Disponibilidad de mano de obra y retos
Sobre la disponibilidad de mano de obra, la directiva afirmó que el estado cuenta con personal suficiente para cubrir la demanda esperada, aunque recordó que la región suele apoyarse en migración laboral temporal durante temporadas altas, como Semana Santa o fin de año.
No obstante, advirtió que el 70% de las empresas mexicanas reporta dificultades para encontrar talento, una tendencia que también se refleja en Yucatán. Los ejecutivos de ventas, aunque son los más solicitados, figuran también entre los perfiles más difíciles de cubrir por la falta de habilidades específicas.
En ese sentido, Raúl Aguilar advirtió que el reto no es solo la cantidad de empleos, sino su calidad.
“Hay una brecha entre lo que las empresas necesitan y las competencias disponibles. Si no se invierte en capacitación y profesionalización, la contratación seguirá siendo limitada, incluso cuando exista la intención de crecer”, precisó.
Un año de cautela, no de estancamiento
Los especialistas entrevistados coinciden en señalar que el principal desafío para las empresas en Yucatán será equilibrar la prudencia con la capacidad de adaptación y fortalecer sus estrategias de talento.
Para Aguilar, el panorama apunta a un año de cautela, pero no de estancamiento.
“El empleo seguirá creciendo, aunque a un ritmo más lento y concentrado en sectores específicos”, recalcó.