¿Cómo calcular el aguinaldo? Conoce tus derechos laborales aquí
El aguinaldo es un derecho garantizado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que asegura una compensación económica anual para las y los trabajadores en México. Este pago debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año, según explicó la Mtra. Grettel Escalante Rendis, profesora investigadora de la Facultad de Derecho de la UADY.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
El aguinaldo es una prestación laboral que abarca a distintos tipos de colaboradores:
- Trabajadores de base, confianza y planta.
- Empleados sindicalizados.
- Personas contratadas por obra o tiempo determinado.
- Personal temporal o en periodo de prueba.
En general, se otorga a todas las personas que prestan servicios subordinados a un patrón bajo las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
El pago equivale, como mínimo, a 15 días de salario por cada año de servicio. Para quienes no han cumplido un año laboral, se les otorga una parte proporcional basada en los días trabajados.
Por otro lado, Escalante Rendis destacó que existe una iniciativa para aumentar el aguinaldo a 30 días de salario. Sin embargo, esta propuesta aún se encuentra en discusión dentro del Congreso mexicano.
¿Qué pasa con la reforma del aguinaldo?
En febrero de 2024, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó un dictamen para incrementar esta prestación. Sin embargo, su avance se detuvo debido al proceso electoral de junio.
Actualmente, para que esta reforma se apruebe, debe seguir los siguientes pasos:
- Discusión en la Cámara de Diputados.
- Envío del dictamen al Pleno para su aprobación.
- Revisión en el Senado.
- Firma y publicación en el Diario Oficial de la Federación por la presidenta Claudia Sheinbaum.
Fecha límite para el pago del aguinaldo
El viernes 20 de diciembre de 2024 es la fecha máxima para que los patrones realicen este pago. Aquellos que no cumplan con esta obligación, entreguen un monto incompleto o no lo depositen a tiempo podrían enfrentar multas, conforme a lo estipulado por la ley.
El aguinaldo no solo representa un derecho laboral, sino también un apoyo económico significativo para las y los trabajadores durante las fiestas decembrinas. Mantente informado sobre tus derechos y no dejes pasar este beneficio.