El colectivo “Conductoras y Repartidoras Unidas por México”, conformado por mujeres que laboran en plataformas digitales, hizo un llamado a la presidenta Claudia Sheinbaum para entablar un diálogo sobre las posibles reformas en la regulación laboral de trabajadores en aplicaciones.
Una carta dirigida a Sheinbaum expresa preocupaciones del colectivo
En una carta fechada el 5 de noviembre, el colectivo pidió a Sheinbaum escuchar sus inquietudes antes de implementar cambios laborales que afecten sus condiciones. Expresaron que las reformas laborales deben construirse en conjunto, priorizando las necesidades de quienes dependen de este trabajo para sustentar a sus familias y hogares.
Riesgo de pérdida de ingresos y autonomía en la reforma laboral
Las trabajadoras expresaron su preocupación ante la posibilidad de ver reducidos sus ingresos debido a mayores impuestos, así como por la implementación de procesos de selección más restrictivos y menos oportunidades laborales. “Nos preocupa que, si esta reforma no se construye escuchándonos, podamos perder no solo nuestra fuente de ingresos, sino también la autonomía que hemos construido con mucho esfuerzo”, destaca el documento.
El llamado al diálogo como oportunidad para mejorar las condiciones laborales
En la carta, las conductoras y repartidoras recalcaron la necesidad de ser escuchadas y de participar en las decisiones que puedan afectar su vida laboral. En su petición a Sheinbaum, el colectivo expresó que el objetivo no es oponerse a la reforma, sino construirla de manera que represente una mejora real en sus condiciones laborales, sin poner en riesgo la estabilidad económica y la autonomía que han ganado a través de su trabajo en plataformas digitales.
Conclusión: un esfuerzo por la inclusión de las trabajadoras en el diálogo laboral
La carta, que subraya el impacto del trabajo en apps como una oportunidad de ingresos para miles de mujeres, invita a la presidenta a considerar las voces de quienes representan esta nueva modalidad laboral. El colectivo espera que esta solicitud sea el inicio de un proceso de diálogo inclusivo y de una reforma que garantice beneficios sin comprometer la autonomía de las trabajadoras.