CODHEY emite recomendación por la cancelación de una boda igualitaria y hostigamiento laboral en Progreso. Incluye medidas para reparación del daño
CODHEY emite recomendación por la cancelación de una boda igualitaria y hostigamiento laboral en Progreso. Incluye medidas para reparación del daño

La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Yucatán (Codhey) emitió la recomendación 07/2024 al ex presidente municipal de Progreso, Julián Zacarías Curi, por la cancelación de un permiso para una boda igualitaria y por hostigamiento laboral.

La pareja afectada, según informó la Codhey en un comunicado, que trabajaba en el Ayuntamiento de Progreso, denunció la negativa de su permiso en el “Pabellón del Amor” debido a omisiones por parte de la directora de Inclusión de Diversidad, Azyadeth Betancourt Vidal.

Cancelación del Permiso para Boda Igualitaria en Progreso

La CODHEYconfirmó que la negativa al permiso para la boda igualitaria, programada para abril de 2022, se debió a errores administrativos y falta de comunicación dentro del Ayuntamiento de Progreso.

“La directora Azyadeth Betancourt Vidal había indicado que el presidente municipal, Julián Zacarías Curi, había autorizado el evento, pero el permiso fue cancelado a última hora sin explicación o alternativa para la pareja”.

Hostigamiento Laboral y Violaciones a los Derechos de los Trabajadores

La recomendación de la CODHEY también aborda el hostigamiento laboral sufrido por los denunciantes.

El organismo determinó que la Subdirectora de Seguridad Pública, Ana Cristina González Dorantes, cometió actos de hostigamiento al cambiar de área a los trabajadores sin previo aviso y aislarlos socialmente.

Estos actos constituyen una forma de violencia laboral y afectan gravemente los derechos humanos de los afectados, sentenció la comisión.

Medidas y Recomendaciones para la Reparación del Daño

La CODHEY solicitó que se inicie un procedimiento disciplinario contra las servidoras públicas involucradas.

Además, recomendó una reparación integral del daño a los afectados, incluyendo compensación económica por el sufrimiento y los gastos ocasionados por la cancelación del evento y el hostigamiento laboral. La investigación también debe considerar posibles responsabilidades civiles y penales.


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