Yucatán carece de profesionales bilingües, pues de los 12 mil puestos que se necesitan para los próximo tres años, únicamente mil profesionales egresan con esta preparación.
Así lo reconoció Julián Morales Rivas, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y de Tecnologías de la Información (Canieti) en el Sureste.
Asimismo, recordó que se necesita garantizar la infraestructura tanto física como del capital humano para preparar a las siguientes generaciones y puedan ocupar estos puestos, situación que actualmente genera un déficit de trabajadores.
Por otro lado, señaló que actualmente en las empresas del ramo se requieren perfiles bilingües, es decir, existe demanda de personal con estas capacidades, pero hay pocas personas para cubrir esos espacios laborales en la entidad.
Comentó que es necesario crear en el estado la infraestructura, tanto tecnológica como el recurso humano suficiente para profesionalizar a los jóvenes en el dominio del idioma inglés.
Apuntó que es necesario capacitar al personal docente para crear perfiles más profesionales y competitivos en el idioma inglés.
Se necesita 12 mil profesionales bilingües
Recordó que en los próximos tres años se necesitan 12 mil perfiles bilingües en Yucatán para satisfacer los puestos laborales de aquellas empresas que ya tienen presencia, es decir, 4 mil por año; cuando están egresando anualmente unos mil jóvenes bilingües en la actualidad.
Ante ese panorama, confirmó que en la entidad existe un carencia de perfiles profesionalizados bilingües para ocupar las plazas laborales que se están ofertando.
Morales Rivas dijo que, en materia del dominio del idioma inglés, en Yucatán es un asunto que se encuentra rezagado.
“No lo podemos permitir tenemos que atenderlo y por eso la agenda estatal de inglés está buscando que no nos quedemos rezagados”.
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El empresario consideró que es necesario que instituciones públicas y privadas tengan una persona que dirija la enseñanza del idioma inglés, con el fin de combatir ese déficit de profesionales.
Por último, apuntó que tener perfiles competitivos y bilingües en el estado será algo completamente necesarios, ante nuevos esquemas de hacer negocios como el nearshoring o relocalización de las empresas, debido a que muchas de ellas sus servicios exigen el dominio del idioma.